假定在工作和家庭之间存在相反的关系,对家庭生活不满意的员工,就会追求工作上的满足,工作不符合期望,晋升无望时,员工会将更多的精力转向家庭,这种观点源于
A.溢出理论 B.工作一家庭边界理论 C.补偿理论 D.工作一家庭冲突理论
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