简述技能薪酬体系的特点。
考点：8.3.1.2技能薪酬体系的概念和特点
答案：(1)技能薪酬体系的核心特点是以“人”为中心。
(2)支付报酬的依据是员工个人掌握的、经过企业确认的鉴定机构认可的智商、技能水平，而不是他们所从事的具体工作。
(3)员工只要掌握了经过企业认可的，并由企业确认的机构鉴定认可的技能，就能取得相应的报酬，也就是说，员工因掌握了技能而取得报酬，至于掌握的技能是否能在工作中发挥作用，对于员工个人而言无关紧要。
(4)技能薪酬奖励的是员工做出贡献的潜能。
简述技能薪酬体系的特点。
考点：8.3.1.2技能薪酬体系的概念和特点
答案：(1)技能薪酬体系的核心特点是以“人”为中心。
(2)支付报酬的依据是员工个人掌握的、经过企业确认的鉴定机构认可的智商、技能水平，而不是他们所从事的具体工作。
(3)员工只要掌握了经过企业认可的，并由企业确认的机构鉴定认可的技能，就能取得相应的报酬，也就是说，员工因掌握了技能而取得报酬，至于掌握的技能是否能在工作中发挥作用，对于员工个人而言无关紧要。
(4)技能薪酬奖励的是员工做出贡献的潜能。
