根据赫茨伯格的双因素理论，在调动员工积极性方面，可以采用两种基本做法：直接满足和______。
考点：3.2.2.3双因素理论的应用
答案：间接满足
解析：根据赫慈伯格的理论，在调动员工积极性方面，可以分别采用以下两种基本做法：
(1)直接满足。又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。
(2)间接满足。又称为工作任务以外的满足。这种满足不是从工作本身获得的，而是在工作以后获得的。例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等。
根据赫茨伯格的双因素理论，在调动员工积极性方面，可以采用两种基本做法：直接满足和______。
考点：3.2.2.3双因素理论的应用
答案：间接满足
解析：根据赫慈伯格的理论，在调动员工积极性方面，可以分别采用以下两种基本做法：
(1)直接满足。又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。
(2)间接满足。又称为工作任务以外的满足。这种满足不是从工作本身获得的，而是在工作以后获得的。例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等。
