简述警察工作设计内容中的任职条件。
（1）任职条件是指要成为某一岗位的任职者必须具备的基本条件，如对年龄、性别、身体素质、心理素质、应接受的基本教育和训练等的要求；
（2）任职条件的设计应该符合实际情况，不能过高或过低，使任职者能力素质与工作职能不相匹配，从而影响工作积极性和满意度；
（3）从事警察职业除了一些必备的共同的条件要求外，每一种警察岗位还有一些特殊的要求，在工作设计时应分别予以考虑。
简述警察工作设计内容中的任职条件。
（1）任职条件是指要成为某一岗位的任职者必须具备的基本条件，如对年龄、性别、身体素质、心理素质、应接受的基本教育和训练等的要求；
（2）任职条件的设计应该符合实际情况，不能过高或过低，使任职者能力素质与工作职能不相匹配，从而影响工作积极性和满意度；
（3）从事警察职业除了一些必备的共同的条件要求外，每一种警察岗位还有一些特殊的要求，在工作设计时应分别予以考虑。
