试述基于“自我实现人”假设的激励观。
①工作本身具有激励作用，主张用工作本身所具有的挑战性和内在意义来调动人的积极性，内在性激励因素的重要性被提高。
②激励的基础从外在性转到内在性，从组织必须做些什么来激发人的积极性转到组织只需为人的积极性提供一个表现与发挥的机会上去，将本来就存在的积极性引向组织的目标。
③人们从完成任务而获得的自豪感和成就感中获得激励。
④人们具有遵守规范的自觉性，能够自我管理，比外在的强制管理更易为人接受，能更好地激发人们的内在潜力和创造力。
试述基于“自我实现人”假设的激励观。
①工作本身具有激励作用，主张用工作本身所具有的挑战性和内在意义来调动人的积极性，内在性激励因素的重要性被提高。
②激励的基础从外在性转到内在性，从组织必须做些什么来激发人的积极性转到组织只需为人的积极性提供一个表现与发挥的机会上去，将本来就存在的积极性引向组织的目标。
③人们从完成任务而获得的自豪感和成就感中获得激励。
④人们具有遵守规范的自觉性，能够自我管理，比外在的强制管理更易为人接受，能更好地激发人们的内在潜力和创造力。
