试论如何根据人格差异进行警察管理。
（1）警察组织管理者首先应充分认识到人格因素的重要性，人格因素关系着组织的维持和组织的整体绩效。
（2）警察组织管理者要注意人格与工作的匹配，为合适的人安排合适的任务和岗位。
（3）深入了解每一位警察的人格特点，做到管理方法因人而异。
试论如何根据人格差异进行警察管理。
（1）警察组织管理者首先应充分认识到人格因素的重要性，人格因素关系着组织的维持和组织的整体绩效。
（2）警察组织管理者要注意人格与工作的匹配，为合适的人安排合适的任务和岗位。
（3）深入了解每一位警察的人格特点，做到管理方法因人而异。
