试论认知理论在警察管理中的应用。
①招聘面试。在入警面试中，认知因素会影响录用决策。
②绩效期望。在警察管理中，领导者对下属民警的绩效表现出更高的期望，或许可以获得真实的高绩效。
③绩效评估。在评估民警时，上级所使用的主观指标以及评估者认为哪些特点或行为是“好”是“差”，都会明显影响到评估的结果。
④印象整饰及其识别。在警察管理中，管理者要善于激发民警进行印象整饰的自我管理，并能识别之。
试论认知理论在警察管理中的应用。
①招聘面试。在入警面试中，认知因素会影响录用决策。
②绩效期望。在警察管理中，领导者对下属民警的绩效表现出更高的期望，或许可以获得真实的高绩效。
③绩效评估。在评估民警时，上级所使用的主观指标以及评估者认为哪些特点或行为是“好”是“差”，都会明显影响到评估的结果。
④印象整饰及其识别。在警察管理中，管理者要善于激发民警进行印象整饰的自我管理，并能识别之。
