试述在警察候选人的能力选拔过程中应注意的问题。
(1)应综合考虑候选人的知识、技能和能力，不能只以文凭、智力测验、文化课考试作为选拔录用的标准。
(2)要注意能力的性别差异与年龄差异问题，应该根据男女生理、心理差异的特点和年龄对能力的影响等相关科学研究的结果制定从事某种岗位的性别、年龄要求，不能仅仅依靠传统观念和习俗，造成录用选拔中出现性别歧视和年龄歧视现象。
(3)注意对具有特殊能力的人的选用，不能追求候选人各方面都很完美，要看准人的特长，录用该岗位最需要的人。
试述在警察候选人的能力选拔过程中应注意的问题。
(1)应综合考虑候选人的知识、技能和能力，不能只以文凭、智力测验、文化课考试作为选拔录用的标准。
(2)要注意能力的性别差异与年龄差异问题，应该根据男女生理、心理差异的特点和年龄对能力的影响等相关科学研究的结果制定从事某种岗位的性别、年龄要求，不能仅仅依靠传统观念和习俗，造成录用选拔中出现性别歧视和年龄歧视现象。
(3)注意对具有特殊能力的人的选用，不能追求候选人各方面都很完美，要看准人的特长，录用该岗位最需要的人。
