2011年1月，小张进入上海某房地产公司工作，担任销售岗位，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。公司员工手册规定，对于房产销售岗位实行：“年终考核末位淘汰”制，在年底销售业绩排名末位的2名员工，公司将作劳动关系解除处理。小张进入公司后，销售业绩一直不佳，经过了一年的努力也未见改善。2012年1月，公司对2011年进行年终考核，小张排在末位，公司以其“年终考核销售业绩不合格”为由，书面通知提前解除劳动关系。小张收到公司的解除通知后，向公司提出虽然其年终考核排在末位，但是也完成了公司在年初对其提出的最低销售业绩目标，且在工作中没有明显的过错，公司不能因其销售业绩排在末位便解除劳动关系。公司对此不予理睬。问：公司的做法是否合法?为什么?
（1）公司的做法不合法；（2）根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，经劝告仍不改正的。而公司以其“年终考核销售业绩不合格”为由与劳动者解除劳动合同，缺乏法律依据，因此，公司的做法速反了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定。
