人力资源战略规划的一般过程和内容。(简答题)

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人力资源战略规划的一般过程和内容。(简答题)

(1)信息的收集与处理阶段。该阶段的主要内容包括环境分析与战略(包括基于组织战略的人力资源战略)确定、现有人力资源盘点、人力资源需求预测和人力资源供给预测四个方面。(2)总体规划与分析阶段。该阶段包括总量调整目标、结构优化目标和素质提升目标三个方面。(3)业务计划制订与实施阶段。该阶段是对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解,进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施,包括管理体制调整计划、人员调配补充计划、素质提升计划和退休解聘计划等。

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