简述21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势。（简答题）
21世纪以后，其发展趋势出现了如下几个特点： （1）人力资源战略规划的目标更加关注员工的发展和利益 （2）人力资源战略和规划越来越趋向短期化 （3）组织结构将越来越趋向于扁平化、平台化、开放化和联结化，组织人力资源战略和规划也将变得越来越动态和快速化，以及开放化 （4）人力资源战略规划将越来越强调跨文化性，将面临团队的跨文化冲突与融合的挑战，而且组织人力资源竞争已经扩展到全球范围内的竞争 （5）大数据与云技术、虚拟现实技术和生物基因技术等科技的迅猛发展，势必影响组织的人力资源战略规划及其实施。
