简述人力资源结构规划的基本原则。
人力资源结构规划需要遵循以下几种原则： 1.同素异构原则 同素异构原则一般是指事物的成分因在空间关系上的变化而引起不同的结果，发生质的变化。2.互补增值原则 互补增值原则是指将各种差异的群体，通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标。 3.动态适应原则 动态适应原则是指随着时间的推移，员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化，人力资源管理要适时予以调整，以适应各种变化。 4.系统优化原则 系统优化原则是指在对人力资源的开发与管理中，系统经过组织、运行和控制，使其整体功能获得最优绩效的过程。 5.竞争协作原则 竞争协作原则是指在人力资源结构优化的过程中，既要引进竞争机制，以激发组织成员的进取心，培养他们的创新精神和开拓能力，发挥其在促进人力资源开发与管理方面的积极作用又要强化协作机制，以克服片面竞争造成的系统内耗等消极作用，最终达到全面提高人力资源综合效益的目的。
