战略人力资源管理
是指组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为。这个定义具有4个基本内涵和特征:(1)人力资源的战略性;(2)人力资源管理的系统性;(3)人力资源管理的战略性,或契合性;(4)人力资源管理的目标导向性。
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