下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是
A.人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感 B.胜任感人人都有，但它不能被不同的人用不同的方法去满足 C.当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足的 D.当一个目标达到时，胜任感可以继续被激励起来，目标已达到，新的、更高的目标就又产生正确答案B
下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是
A.人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感 B.胜任感人人都有，但它不能被不同的人用不同的方法去满足 C.当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足的 D.当一个目标达到时，胜任感可以继续被激励起来，目标已达到，新的、更高的目标就又产生正确答案B
