分数法也称计点法，这是企业广泛采用的一种方法。该法是先将职务分解为构成要素，再以各个要素为依据，_______，比较的结果用数据来表示，然后将各种要素、分数合计起来，形成该职务的总分数，这一总分数就是该职务的_______，最后将职务按规定纳入相应的薪酬等级系统。
将职务与标准相比较；相对价值
分数法也称计点法，这是企业广泛采用的一种方法。该法是先将职务分解为构成要素，再以各个要素为依据，_______，比较的结果用数据来表示，然后将各种要素、分数合计起来，形成该职务的总分数，这一总分数就是该职务的_______，最后将职务按规定纳入相应的薪酬等级系统。
将职务与标准相比较；相对价值
