试论述以人为中心的人力资源管理方法的具体内容与特征，以及它所依据的人性假设观点。
以人为中心的管理方法是根据人的心理需要，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，
充分发挥人的积极性和创造性，从而提高组织工作效率和效益的方法。其主要特征是：
（1）视人力资源为组织第一资源；
（2）以激励为主要方式。
以人为中心的管理方法，主要是建立在社会人与自我实现人的假设基础之上，是人力资源管理发展到新的阶段的产物，体现了人力资源管理以人为本的思想。
试论述以人为中心的人力资源管理方法的具体内容与特征，以及它所依据的人性假设观点。
以人为中心的管理方法是根据人的心理需要，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，
充分发挥人的积极性和创造性，从而提高组织工作效率和效益的方法。其主要特征是：
（1）视人力资源为组织第一资源；
（2）以激励为主要方式。
以人为中心的管理方法，主要是建立在社会人与自我实现人的假设基础之上，是人力资源管理发展到新的阶段的产物，体现了人力资源管理以人为本的思想。
