绩效分析法是指通过（ ）分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。

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绩效分析法是指通过（ ）分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。

A.绩效考评结果
B.组织绩效目标
C.绩效计划
D.绩效改进情况
正确答案A
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