是绩效考评的直接客观依据,也是发现问题、改进绩效水平的途径之一,同时可以为员工和组织提供必要的利益保护的是()
A.绩效指标的设计 B.绩效信息收集 C.绩效计划制订 D.绩效方法确定
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。