根据工作复杂程度、对组织的贡献大小等特定标准对各个职位的相对价值进行整体的比较,并按照相对价值的高低排列出一个次序的职位评价方法是()
A.职位排列法 B.分类归级法 C.因素比较法 D.要素计点法
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