简述薪酬管理的流程以及在实际工作中的运用方式。
薪酬管理的工作一般包括薪酬满意度调查、职位评价、薪酬调查、薪酬设计这四个阶段。 薪酬管理首先要求对组织的现有薪酬问题进行诊断，通过组织内部的薪酬满意度调查发现问题。其次，需要在调查结果的基础上重新对现有职位进行分析和评价，并进行市场薪酬调查。最后，根据调查结果设计新的薪酬体系。
简述薪酬管理的流程以及在实际工作中的运用方式。
薪酬管理的工作一般包括薪酬满意度调查、职位评价、薪酬调查、薪酬设计这四个阶段。 薪酬管理首先要求对组织的现有薪酬问题进行诊断，通过组织内部的薪酬满意度调查发现问题。其次，需要在调查结果的基础上重新对现有职位进行分析和评价，并进行市场薪酬调查。最后，根据调查结果设计新的薪酬体系。
