老员工开发实践中的问题有哪些?
①职业动机开发：指人们如何选择其职业、如何看待其职业、在工作中所做出的努力程度和做此工作持续的时间。
②职业高原∶无法往上走和非连续上升。费伦斯等人将"职业高原"界定为"职业生涯中的一个点，在此点上进行另外的发展或晋升的可能性很小"。
③一线员工与临时性员工的开发。在HRD中，人们重视的是对经理人、专业技术人员以及中高层管理人员的开发，对于一线员工、临时性或流动性员工的职业开发需求几乎被忽略。
【答案解析】P261-265
老员工开发实践中的问题有哪些?
①职业动机开发：指人们如何选择其职业、如何看待其职业、在工作中所做出的努力程度和做此工作持续的时间。
②职业高原∶无法往上走和非连续上升。费伦斯等人将"职业高原"界定为"职业生涯中的一个点，在此点上进行另外的发展或晋升的可能性很小"。
③一线员工与临时性员工的开发。在HRD中，人们重视的是对经理人、专业技术人员以及中高层管理人员的开发，对于一线员工、临时性或流动性员工的职业开发需求几乎被忽略。
【答案解析】P261-265
