简述运用实际工作预览的时机。
一般在下列情况下，RJP既有用又有效：
（1）有许多工作可以供应聘人选择，特别是失业率较低时；
（2）供不应求时，即组织有许多岗位而申请者有限时；
（3）当应聘者不太可能拥有足够信息来确定是否能够实现自己的期望时，如水平要求高、复杂或“独特”的工作；
（4）当替代费用较高时。
【答案解析】P197
简述运用实际工作预览的时机。
一般在下列情况下，RJP既有用又有效：
（1）有许多工作可以供应聘人选择，特别是失业率较低时；
（2）供不应求时，即组织有许多岗位而申请者有限时；
（3）当应聘者不太可能拥有足够信息来确定是否能够实现自己的期望时，如水平要求高、复杂或“独特”的工作；
（4）当替代费用较高时。
【答案解析】P197
