请简述人力资源的人员素质观的具体内涵。
这种观点把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。此观点把人力资源管理的基本单位，由个体观转变为素质观，由人员观转变为人力观。因为一个直接与生产资料相结合的在岗人员，很可能出工不出力，出力不出全力，出全力不出效益。因此按照这种观点，人力资源的管理是一个系统工程，是对员工的培养、促进、改进与作用发挥的过程。
请简述人力资源的人员素质观的具体内涵。
这种观点把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。此观点把人力资源管理的基本单位，由个体观转变为素质观，由人员观转变为人力观。因为一个直接与生产资料相结合的在岗人员，很可能出工不出力，出力不出全力，出全力不出效益。因此按照这种观点，人力资源的管理是一个系统工程，是对员工的培养、促进、改进与作用发挥的过程。
