在新经济时代下，人力资源管理职能与范围将发生哪些变化？
随着新经济时代的来临，人力资源管理职能与范围将发生如下的改变：
(1)服务对象的改变。服务对象变成企业主管及各组织单位的主管，以及企业的股东。
(2)工作重点的改变。由传统的强调人事政策的制定、执行以及福利措施的行政管理，改为强调并协助企业各部门面对具体业务挑战的绩效管理系统及工具、组织效益及发展的咨询，以及作为人才资产的管理者。
(3)达成目标的改变。在达成目标上，由传统的强调内部控制、内部平衡及稳定的工作环境，改为强调提供量身订制的不同的解决方案，强化组织效能，以及核定、发展及维持组织的核心能力。
(4)专业技能的改变。由传统的强调行政能力、劳工法规知识及内部人事规章及流程的知识，改为强调组织效益的分析诊断及解决方法、知识管理的知识和能力及建立外部专业资源的伙伴关系。
