请结合你所在组织的实际(提示：所在组织需要匿名，不能出现真实名称)，试述如何利用期望理论对员工进行激励。
期望理论又称“效价—手段—期望理论”，是由维克托·弗鲁姆(Victor H. Vroom)在 1964 年的《工作与绩效》中提出来的。按照期望理论的说法，薪酬是否是一个合适的激励因素取决于努力、绩效与报酬之间的联系，即员工努力后能否得到相应工作绩效的提升，同时工作绩效的提升能否得到足够的报酬，能否满足员工一开始的期望。只有在努力程度与工作绩效之间的联系强度和工作绩效与报酬之间的联系强度都足够大时，报酬才能对员工进行有效的激励。
未完全按照上述顺序论述，如果意思正确，专业术语准确，即可酌情给分。
