试述影响绩效评估有效性的障碍。
（1）来自评估者的障碍。包括晕轮效应、刻板印象、类已效应和比较偏见；
（2）来自员工的障碍；
（3）来自评估自身的障碍。包括评估制度、标准的设计没有与企业战略目标和发展状况相适应；评估会受到时空的限制；不是所有岗位的评估或者所有的指标都能量化处理。
（该题没有解释的扣 5 分）
试述影响绩效评估有效性的障碍。
（1）来自评估者的障碍。包括晕轮效应、刻板印象、类已效应和比较偏见；
（2）来自员工的障碍；
（3）来自评估自身的障碍。包括评估制度、标准的设计没有与企业战略目标和发展状况相适应；评估会受到时空的限制；不是所有岗位的评估或者所有的指标都能量化处理。
（该题没有解释的扣 5 分）
