硬人力资源规划和软人力资源规划的区别是什么?
硬人力资源规划和软人力资源规划的区别：
硬人力资源规划：保证企业在合适的时间、合适的岗位上找到适当的劳动者；关注企业工作任务的完成，缺乏对员工的关注；自上而下，即根据企业的发展战略和目标，决定人员的需求和调配。
软人力资源规划：重点在于创建和形成组织文化，通过人力资源规划工作来明确、整合公司目标和员工的价值、信念和行为；考虑如何帮助员工适应组织文化，企业文化如何考虑员工发展；从员工的具体情况出发，考虑企业未来的发展计划。
硬人力资源规划和软人力资源规划的区别是什么?
硬人力资源规划和软人力资源规划的区别：
硬人力资源规划：保证企业在合适的时间、合适的岗位上找到适当的劳动者；关注企业工作任务的完成，缺乏对员工的关注；自上而下，即根据企业的发展战略和目标，决定人员的需求和调配。
软人力资源规划：重点在于创建和形成组织文化，通过人力资源规划工作来明确、整合公司目标和员工的价值、信念和行为；考虑如何帮助员工适应组织文化，企业文化如何考虑员工发展；从员工的具体情况出发，考虑企业未来的发展计划。
