试述人力资源规划的主要因素。
(1)企业战略与人力资源规划的统一; (2)人员成本的有效控制; (3)核查与预测的技术; (4)工作分析和平等雇佣机会。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。