案例：某幼儿园的李老师是一位为人正直，热爱幼教，业务精通，深得家长和小朋友喜爱的优秀教师。她敢于向领导传达群众意见，为幼儿园工作献计献策，同事也非常喜爱她，年年被评为优秀教师。2016年9月份开学，李老师被领导安排调离班级，负责幼儿园的课题研究。李老师对此安排不满，她认为自己胜任一线的教育教学工作，之前没做过课题，也没有接受过相关的培训，找领导谈了几次，但是都不起作用。最近，李老师工作无精打采，沉默不语，工作积极性与以前完全不同。问题：幼儿园人力资源管理中应该遵循哪些原则？
根据这些原则分析领导对李老师工作安排中应注意的问题。
人力资源管理中应遵循发展性原则、人本原则、激励原则、人事相宜原则。领导安排李老师工作的安排应遵循人事相宜原则，人事相宜原则是人力资源管用应遵循的最基本的原则。幼儿园只有通过科学有效的管理手段，将合适的人放在比较适合其能力、特长的岗位上，做到人适其事，才能充分发挥其作用，最大限度地调动其工作热情和积极性，为幼儿教育事业发展做出更大的贡献。
