张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2015年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2015年4月至5月，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2015年6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。在2015年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分。
请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么？
答：(1)根据国家公务员制度的规定，嘉奖是国家公务员奖励的一种，其批准权在县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关。县卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。(P135)
(2)对撤职的公务员的惩戒处分期为二十四个月，惩戒解除需满足以下条件：①有悔改表现；②没有再次违法违纪行为；③处分期满。张某虽工作表现突出，也没有再次违法违纪行为，但处分期未满,因此，其卫生局提前解除张某的惩戒处分是错误的。（P143)
