新加坡国土面积狭小、资源匮乏，控制外来人口便成了该国的重要课题。尽管近年来该国劳动力严重短缺，企业方面强烈要求输入外籍劳动者，但新加坡政府对外籍劳务的输入一直釆取极其慎重的态度，并通过制定管理法、移民法及对低收入的外籍劳动者发放劳动许可、对高收入的外籍劳动者发放雇佣许可、及时调整外籍劳动者比率和向雇主征收外籍劳动者雇佣税等手段，对外籍劳务输入统一管理、严格把关、全面协调。新加坡的劳务输入政策大致有以下几个特点。①对外籍劳务人员进入没有统一的、具体的、刚性的条件要求，每年也没有固定的接纳数额，而是因时因势，根据国内经济、劳动力市场的具体情况灵活制定，并且所定的条件与具体数额，作为政府的内部政策，不予公开。新加坡的每个企事业单位皆可申请雇佣外籍劳动者，但最后审批权在政（该国内务部、移民局负责有关外籍劳动者的具体工作），且政府在审批之际，对不同的行业、不同的企事业有不同的标准。②积极接纳中国香港、中国台湾、韩国等地的高层次、高水平的劳动力及有投资能力的经营者，并欢迎其在新加坡定居。③力争将低学历、低层次的外籍劳务的输入限制在最小的范围。④低层次外籍劳动者的雇佣税高于高层次外籍劳动者的雇佣税。另外，外籍劳动者雇佣税不是固定不变的，而是随着国内经济状况、雇佣形势及政府政策的改变相应调整。⑤对输入家庭保姆不加限制（但雇主要交雇佣税）。⑥严厉惩处非法就业、非法入境者。对前者（劳动者、雇主双方）不仅罚款，并处以监禁；对后者除罚款、监禁之外，还要施以鞭刑，然后强制回国。但是，如违法当事人能坦白自首，则从轻处理。⑦在劳务输入方面，对近邻马来西亚特别优惠，不但准许其国民自由到新加坡就业，且在新加坡连续三年受雇的马来西亚劳动者可申请永久居住权。
【问题讨论】
结合上述案例材料，运用教材中的相关专业知识讨论以下问题：新加坡劳务输入政策的主要特点。
答：（1）调高外籍劳工税。低层次外籍劳动者的雇佣税高于高层次外籍劳动者的雇佣税。
（2）注重高技术人才的引进。积极接纳高层次、高水平的劳动力及有投资能力的经营者，力争将低学历、低层次的外籍劳务的输入限制在最小范围。
（3）严惩非法就业、非法入境者。
（4）金融危机后，新加坡政府的劳务政策主要倾向于遏制外籍员工人数迅速增长的势头，同时注重劳务输入的高质量。
