劳动力的国际流动有哪些经济效益？
（1）劳动力资源国际流动直接导致生产要素的国际间流动，对各国经济增长有促进作用，从总体上能够增进世界的福利水平。因此，从理论上来说，无论是发达国家还是发展中国家，都应当予以鼓励。
（2）对流入国的经济效应：一方面，对流入国的负面效应，国外人才的进入的确使国内该类劳动就业人员数量下降。另一方面，对流入国的正面效应，首先，由于各种主客观原因，流入的国外人才刚开始所从事的往往是流入国人才供给不足或是流入国居民不愿从事的工作，这是对流入国人才供给的有效补充；其次，国外人才的流入促进了流入国经济的快速发展，人才需求曲线向右移动，带动生产和就业水平上升，居民收入总量上升，对商品和服务的购买力增加；再次，以上过程导致劳动力市场供给总量增加，生产该类产品和服务的数量增加，价格下降，有利于消费者；最后，劳动力资源的流入增加了流入国的人力资本总量，在没有增加投入的情况下能够获得较高的收益，这无疑将有利于流入国的长期经济发展。
（3）对流出国的经济效应：正面效应。首先，开拓视野和了解他国管理模式、市场信息的过程；其次，有利于增加外汇收入，促进各国之间的经贸合作和科技、教育、文化等方面的交流；最后，劳动力资源的回流将会传递世界范围内的消费示范，影响本国居民的消费方式，增加消费需求弹性。负面效应，劳动力资源国际流动对输出国有显而易见的消极作用，最主要的是“人才外流”、“智力外流”。尤其是发展中国家，教育经费有限，教育成本中很大一部分是国家负担，教育等级越高，国家负担的开支越大。
