"王强，我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人。"江山机械公司人力资源管理 部负责人李进说，"我已经给你提供了4位面试人选，他们好像都还满足工作说明书中规定的要求，但你一个也没有录取"。"什么工作说明书？"王强答道，"我所关心的是找到一个能胜任那份工作的人。但是你 给我提供的人都无法胜任，而且我从来就没有见过什么工作说明书"。李进递给王强一份工作说明书，并逐条解释给他听。他们发现，要么是工作说明书与实际工作不相符，要么是工作说明书没有及时更新，实际工作有了很大变化。例如，工作说明书中说明了有关老式钻床的使用经验，但实际工作中使用的是一种新型数字式钻床。 为了有效地使用这种新机器，工人们必须掌握更多的数字知识。听了王强对操作工人必须具备的条件及应当履行职责的描述后，李进说："我想我们现 在可以写一份准确的工作说明书，以其为指导，我们就能找到适合这项工作的人。让我们以后加强工作联系，这种情况就不会再发生了。"思考题：、王强认为人力资源部找来的4位面试人选都无法胜任，根本原因在哪里？
从本案例中看到实际工作情况发生了变化，"工作分析"这项工作没有跟上去，导致工作说明书没有进行相应调整，使操作工人的任用条件与实际要求不符，直接导致来应聘的员工都无法胜任工作，招聘失败，导致新机器闲置，成本加大。这也说明了工作分析需要遵循动态原则，要将变化因素纳入到工作分析中去。
