简述排列法的缺点。
这种评价方法比较主观，缺乏严谨的科学的评价标准；要做出正确的排列需要评价人员有丰富的经验和知识，对每个岗位的工作细节了如指掌；虽然可将不同岗位之间的价值高的判断出来，但无法确定不同岗位之间的具体价值差；由于没有对工作岗位进行因素比较，此方法相对简单粗糙。。
简述排列法的缺点。
这种评价方法比较主观，缺乏严谨的科学的评价标准；要做出正确的排列需要评价人员有丰富的经验和知识，对每个岗位的工作细节了如指掌；虽然可将不同岗位之间的价值高的判断出来，但无法确定不同岗位之间的具体价值差；由于没有对工作岗位进行因素比较，此方法相对简单粗糙。。
