思科公司（Cisco）为了让员工安心工作，用从硅谷买来的很贵的地皮盖了托儿所；为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇到的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然，一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受，要真正符合他们的愿望和要求。否则，再好的体系构成也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别，对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。
问题:
（1）非货币性薪酬为什么能够得到广泛使用?
（2）常用的非货币性薪酬主要有哪些?
（1）非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为：
1、能为货币性薪酬计划提供补充。（1分）
2、能使公司激励计划的过渡更加平稳。（1分）
3、加强公司的经营目标。（1分）
4、认可突出的绩效。（1分）
5、适用于大多数员工。（1分）
（2）常用的非货币性薪酬工具有:
1、通过社交增进感情。（1分）
2、商品奖励。（1分）
3、工作用品补贴。（1分）
4、个人晋升与自我发展机遇。（1分）
5、带薪休假。（1分）
6、旅游奖励。（1分）
7、象征性奖励。（1分）
8、促进家庭的介入。（1分）
（展开充分论述再加2分）
