县委常委在讨论一名副县长候选人。摆在常委面前的是以下两个人的基本情况：(1)王某，48岁，初中文化程度，在本县工作已27年。现任经委主任，曾分别 在地委胡副书记、宣传部长手下工作过，很受两位领导的器重。为人比较灵活，善于协调上下左右之间的关系。经济上，曾有人反映，他在营建私房中向基层单位索 要了大批原材料，还有人向组织、纪检部门揭发他有作风问题，但未查实。(2)李某，41岁，大学肄业，工程师，1975年从外地调回本县工作，曾任县乳品 厂厂长，任职期间，大搞技术改造，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖。此后，被提拔为商业局副局长、县经贸委副主任。因曾同前妻离婚，受到了一些非 议。工作方面，曾有人反映他在乳品厂期间，虚报浮夸，骗取荣誉，但也未查实。 请根据上述案例，结合领导科学的有关内容加以评述。
选拔人才的原则： (1)察言与观行相结合的原则。 (2)考察历史与考察现实相结合的原则。 (3)发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则。 (4)组织考察与群众评议相结合的原则。 为了有效地贯彻以上原则，必须正确处理以下关系： (1)正确处理资历与能力的关系，反对论资排辈，大胆选拔新秀。 (2)正确处理知识分子和人才的关系，既不能把知识分子与人才等同起来，又要克服轻视知识、轻视知识分子的种种偏见。 (3)正确处理学历与水平、实践经验与文化程度的关系，既要反对以学历论人才，也要反对以经验论人才。
