米乔特做过一个实验，他用一个黑色的长方形A和一个灰色的长方形B，先使A沿着直线 移动，一直触及B后停止A的移动，然后B开始移动，逐渐离开A。实验者操纵A与B的 移动速度，使两者作不同的变化，这时被试者也随之作不同的归因。若A移向B的速度大 于B离开A的速度，被试者将之归因于“B的离开是受到A的影响”;反过来，若A移向B 的速度小于B离开A的速度，则被试者归因为B的移动是一种“逃避”行为，是B出于对A的“恐惧”。（1）被试者的归因偏差类型是什么?（2）常见的归因偏差还有哪些?（3）联系管理实际谈谈如何在管理中克服归因偏差。
(1)对自然现象作拟人化归因的偏差。(2)除了着对自然现象作拟人化归因的偏差，还有观察者与行为者的归因偏差、涉及个人利益的归因偏差。(3)首先，要引导组织成员学爿科学知识。尊重自然规律的特殊性.避免拟人化归因。其次，要引导组织成员多进行个人倾向归崮，克服总是归因外在因素的偏差，以发挥他们的成就动机对工作绩效的影响作用。最后，要引导组织成员多从内在的不稳定因素(努力)归因，少从内在的稳定因索(能力)归因，克服总是认为自己能力低的归罔偏差，以提高他们的自信心。
