为自己加油

2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。 请回答： (1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？ (2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付 合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？

离职后应该对杨先生支付合理的竟业补偿金。 甲公司应该在杨先生离职后如果对其支付合理的竟业限制补偿金。那么杨先生离职后就应该遵守起劳动合同中所签订的竟业限制。若没有对其支付合理的竟业限制保险金，则杨先生可以向法院提起诉讼，让甲公司支付其竞业限制保险金。