2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题： (1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？ (2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？ (3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？ (4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？
（1）没有解除，解除合同需要以书面形式，口头无效。 （2）乙外资企业明知李某未与甲私营企业解除合同，还与其签订合同，违反了竞争限制条款。 （3）除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？ 向当地政府劳动行政主管部门申请，可以得到四个半月工资。 补偿50% （4）《劳动合同法》23条。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
