2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。 试分析以下问题： (1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么? (2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么? (3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?
（1）正确但是存在问题，根据合同的规定完不成工作任务，可由公司扣减工资，但减完工资不能低于当地月平均工资。 （2）不合法，根据我国劳动合同法的有关规定42条，女职工在孕期。产期，哺乳期内用人单位不得解除合同。 （3）最后时间为2009年11月2日。根据我国劳动争议调解仲裁法27条规定，此诉讼的时效为1年。
