2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么? （2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
（1）陈某索赔应以施某为被告，因其与施某存在法律上的劳动关系。 （2）不存在。施某与甲公司之间存在的是工程施工合同，是民事关系，不属于劳动法规定的劳动法律关系。 （3）施某与陈某如达成协议赔偿各项损失，则陈无须申请劳动仲裁；如无法达成协议，陈某则可以申请劳动仲裁。 （4）根据《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”综上所述，在劳务派遣情况下，陈与劳务派遣公司建交了劳动关系；陈某的劳动合同期限最短应为2年固定期；陈某在劳动合同期间内无工作的话，劳务派遣单位应当按照当地政府规定的最低工资标准的支付给陈某待遇。
