2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠：反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题：(1)若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件?(2)郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。(3)若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济?
（1）用人单位在指定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规定制度或重大事项时，应符合：规章制度的内容合法；规章制度经过民主程序讨论；规章制度的内容告知劳动者。 （2）郭某在怀孕期间，用人单位有权解除劳动合同。女职工在怀孕期间违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。 （3）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
