2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：(1)陈某索赔应以谁为被告，为什么?(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?(3)陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?(4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
(1)陈某应以施某为被告。陈某与施某之间存在雇佣关系。(2)施某与甲公司之间不存在劳动关系。施某的劳动过程不受甲公司管理。(3)不需要仲裁。陈某与各方均不存在劳动关系，陈某的损害可直接向法院起诉。(4)若假设成立，陈某与劳务派遣公司成立了劳动关系，劳务派遣公司对陈某应当履行用人单位对劳动者的义务。陈某与劳务派遣公司的劳动合同最短为2年。劳动合同期限内，陈某在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
