潮某市服装厂2001年1月招收了一批女工，双方签订的合同中约定，试用期为6个月，工资为每月150元人民币，由服装厂提供食宿。2001年6月试用期即将届满，女工们提出要求转正后工资涨到300元。该厂负责人称厂方已决定转正后的工资每人每月200元，如不接受，厂方将解除劳动合同。女工们无奈，只得同意。2002年12月，女工们得知该市最低工资标准为每月250元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是女工们找到厂方要求按250元的最低工资标准支付其工资。而厂方认为，该厂除每月支付200元工资外，还为女工们提供食宿，平均每天折合人民币10元，照此计算，该厂每月实际给予女工们的待遇近500元．已远远超过了最低工资标准。女工们的要求于是被拒绝了。问题：(1)服装厂支付的工资是否符合最低工资标准?(2)本案应如何处理?
(1)服装厂支付的工资不符合国家最低工资制度的规定，根据《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，服装厂将食宿费用计入最低工资是违反劳动法规定的，拒绝女工们要求按当地最低工资标准支付工资的理由不能成立。(2)服装厂至少应按当地最低工资标准即250元支付女工们的工资。
