2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变，张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题：
（1）张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?
（2）申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?
（1）张某的仲裁请求不应当支持。申甬公司业务调整岗位调整并非针对张某个人的行为，调整岗位也未违反劳动合同约定，有权调整。张某不服从安排，应当进行协商，协商期间应当上班。公司解除双方的劳动合同并无违法或不当，张某主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。
（2）应提供的证据：劳动合同、规章制度经民主程序制定的依据、张某了解该规章制度的证据、考勤记录。
