2000年7月，英国政府开始实施一项新法案—《管理和调查权力法案》，自2000年10月24日开始生效。该法案允许雇主在提出符合法案要求的理由之后，就可以在不，用征求对方同意的情况下，使用网络监视技术监视员工工作时间在网上的一切活动,查看他们的电子邮件,以防止员工在工作期间浏览与工作无关的或者他们认为“不合适”的网站，并可以进一步掌握员工与客户的交流过程及相关信息，防止他们在与客户沟通过程中出现失当行为。据此，英国《太阳报》公司就在网络.上购买了一款类似的监视软件，并在未明确告知每一位员工的前提下，将监视软件植入到了每个员工的工作电脑和系统中，偷偷记录下了全部员工的日常工作过程及所作所为。此事被媒体曝光后，在员工群体及社会媒体.上引起了极大的反响，众多被监督员工纷纷表示抗议。
(1)英国《太阳报》公司的行为是否违法，如涉嫌违法，侵犯了员工的什么权利?
(2)结合上述案例阐释网络隐私权的主要内容。
(1)英国《太阳报》公司通过在员工工作电脑中植入监视软件监视并记录员工的日常工作过程这一行为明显违法。主要理由如下:
第一，该公司并未向政府相关部门提出申请并阐明符合《管理和调查权力法案》的合法理由。
第二，该《法案》规定可以不用征求对方同意，但并不等于无须告知对方处于被监视状态之下。因而该公司涉嫌侵犯了公司员工的网络隐私权。
(2)网络隐私权是指公民在网上享有私人生活安宁和私人信息依法受到保护，不被他人非法侵犯、知悉、收集、复制、利用和公开的一种人格权，也指禁止在网上泄露某些个人相关的敏感信息，包括事实、图像以及其他意见等。
网络隐私权具体包括:
第一，网络个人信息收集的知情权。
第二，网络个人信息收集的选择权。
第三，网络个人信息资料的控制权。
第四，网络个人信息资料的安全请求权。
第五，网络个人信息资料的利用限制权等。
该公司通过在工作电脑植入监视软件，在不明确告知公司员工的情况下，员工的工作电脑很有可能会涉及其个人的部分信息资料，因而该部分个人信息资料也很容易被公司的监视软件直接获取，对此员工完全不知情。而该部分个人信息资料是否会被公司用作其它用途，员工更是难以掌控，因而该公司的上述行为明显涉嫌对个人网络隐私权构成侵权
