李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作．刚工作的三年里，他工作积极，取得了一定的成绩，其收入基本满足了衣、食、住的需要，工作和生活方面均获得了保障。由于工作较忙，他很少和朋友联系，有时候会感到较为孤独．最近他作为某项目小组成员，与大家一起奋战三个月，成功地开发了一套系统软件，圆满地完成了公司交办的任务，公司领导对此十分满意，李伟得到了重奖，领到了一笔丰厚的奖金，工作的积极性更高了。不久后的一次同事闲聊中，李伟得知项目组其他成员的奖金也基本与他的相同，他的心情由此发生了变化，工作的热情受到了很大影响，积极性骤然下降。 问题： （1）依据需要层次理论对李伟的需要进行分析。 （2）依据公平理论对李伟领取奖金后的表现做出解释。
（1）根据马斯洛的需求层次理论，人的需要可以分成五个层次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。李伟工作后的三年中，基本满足了生理需要和安全需要，但是，人都有友谊，忠诚以及归属于某一群体及组织的社交需要，李伟的这一需要没有得到满足，所以感到孤独。（2）依据公平理论，员工不仅考虑收入的绝对值，还要考虑相对值，即对自己的收入付出和他人的收入付出作比较，如果感觉到基本相等则认为是公平状态，否则就会产生不公平感，进而影响工作的积极性。李伟领到奖金时很高兴，因为从奖金的绝对值考虑是符合他的预期的。即收入，付出比是合理的，但当得知自己的收入付出比低于小组其他成员的收入付出比时，他感到不公平。
