阅读下列案例，回答问题。 某民营高科技企业经过近几年的高速发展，年销售收入逐年上升，在业界处于领头羊的地位。由于薪酬制度合理，并且每年给员工加薪，该企业在社会上树立了良好的公众形象。但是在今年企业经营分析中却发现了一个“矛盾”的现象。公司明明在2011年给所有员工都涨了工资，员工每月的平均工资达到该企业历史最高水平，上涨幅度超过了9%。其中，老员工每月平均工资6000元，新员工每月平均工资4100元。但财务分析报告却显示2011年度企业每月总平均工资比2010年不升反降。2011年该企业每月总平均工资4670元，比2010年每月总平均工资4750元还减少了80元。为了分析这种“矛盾”现象出现的原因，下表列出了该企业2010年及2011年的工资数据。
试回答下列问题：利用以上计算结果对该企业2011年总平均工资下降的原因进行综合分析。
通过以上分析可以看出，该企业2011年总平均工资比2010年下降了1.68%(98.32%-100%), 2011年总平均工资比2010年减少了80元（4670元-4750元）。分析其原因主要有两个，一方面由于员工平均工资的变动使总平均工资上升了10.47%，增加了440元（4670元-4230元）；另一方面，由于新老员工人数结构的变动使总平均工资下降了10.95%，减少了520元（4230元-4750元）。
