试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
（1）对人的认识不同。传统人事管理视人为手段，视认为成本，视人事工作为行政工作，现代人力资源，确立了人力资源开发的新理念。 （2）管理原则不同。传统人事管理强调以事为中心；现代人力资源管理坚持以人为中心。（3）管理方法不同。传统人事管理方法简单、僵化、现代人力资源管理更具有灵活性和应变性。（4）管理内容不同。传统人事管理主要任务是为组织招募人员，现代人力资源管理注重人力资源的预测、规划和开发。（5）人事部门在组织中的地位不同。传统人事管理在组织系统中的地位较低，现代人力资源管理部门在组织中地位突出。
