简述目标设置理论的要点并对其进行评价。
(1)要点①目标难度。②目标清晰度。③自我效能感。④调节变量。(2)评价目标设置理论具有很强的可操作性，而且便于绩效考核，能够帮助员工进行职业生涯规划与管理，有利于实现组织的使命和战略。
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